Orientační informace

USA:

Americká legislativa (Whistleblower Protection Act of 1989) zahrnuje institut takzvaného „whistleblowera", neboli člověka, který podle volného překladu z angličtiny píská na píšťalku. V praxi to znamená, že když zaměstnanec upozorní média či policii na nepravosti ve svém pracovním okolí, dostane se automaticky do zvláštního režimu, v němž nemůže být zaměstnavatelem za svůj čin jakkoliv penalizován.

Švédsko:

Každý zaměstnanec se těší svobodě vyjadřování. Tento zvláštní druh svobody vyjadřování se často nazývá svoboda informovat ("svoboda poslíčka"). Svoboda podávat informace ve Švédsku znamená, že veřejný zaměstnanec vždy má právo hovořit s reportéry, psát dopisy vydavatelům nebo polemické články atd., i když obsahují kritiku jejich vlastního úřadu nebo agentury. Zásada je, že zaměstnanec musí jednat v rámci Zákona o úředním tajemství, je-li to možné, ale svoboda informovat vlastně znamená právo občas porušit profesní tajemství.

http://www.ecn.cz/rtk/RTK-SVEDSKO.HTM